La CGT et les organisations syndicales sont intervenues pour exiger des mesures de protection des salarié·e·s et notamment des plus vulnérables. Ceci a permis notamment d’obtenir la suspension de la réforme des retraites et de l’assurance chômage, la suppression des jours de carence et le maintien de l’indemnisation des chômeurs en fin de droits.

Il faut cependant aller beaucoup plus loin pour protéger l’ensemble des travailleuses et travailleurs. Nous demandons :

• L’identification de toutes les activités prioritaires pour garantir la continuité du service au public
• L’arrêt de toutes les activités non prioritaires pour ne pas exposer inutilement les salarié·es pendant leur temps de travail ou de transport
• La mise en place de mesures de prévention pour tous les salarié·es qui sont affecté·es sur des activités prioritaires et notamment :
  1. Gestes barrières,
  2. Mise à disposition de gel hydro-alcoolique, de gants et de masque
  3. En cas de contact avec le public, réorganisation des espaces avec mise en place de distances de sécurité, vitres en plexiglas…
• Prise en charge par l’employeur de moyen de transports individuels pour tous les salarié·es non véhiculé·es,
• L’interdiction des licenciements pendant toute la période d’urgence, le maintien de tous les contrats courts dans l’entreprise.
• Le maintien de 100 % de la rémunération de tou.te.s les salarié.e.s quelque soit leur statut (CDI, CDD, Intérim…) et leur situation (maladie, activité partielle…)
• Le basculement de tous les postes qui peuvent s’effectuer sous cette forme en télétravail si les salarié.e.s le souhaitent
• Pour les salarié·es en télétravail parents d’enfants de moins de 16 ans, mise en place d’une réduction du temps et de la charge de travail avec maintien de salaire
• La garantie du droit à la déconnexion
• La mise en place d’un droit de refus, d’alerte et d’alternative pour permettre aux salarié.e.s en responsabilité de faire primer la santé des équipes et de la population