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Faire face à une période d'intercontrat

Au fil des mois et des années, les salariés se retrouvant en situation d’inter contrat font les mêmes erreurs parce qu’ils estiment pouvoir faire face seuls. A tort ! Alors autant capitaliser et regrouper ici quelques conseils :

  • Noter les horaires quotidiens dans un agenda : cela peut sembler dément mais non seulement vous risquez d’être surveillé, mais c’est aussi un reproche que l’on entend fréquemment durant les entretiens préalables à licenciement !
  • Acter systématiquement par courrier électronique tout ce qui vous est demandé ou communiqué par oral
  • Demander un point bi-mensuel durant lequel vous pourrez informer de vos activités durant les deux dernières semaines écoulées, mais surtout vous demanderez ce que votre hiérarchie a fait pour vous durant ce même laps de temps

Le délai à respecter par la hiérarchie pour vous imposer des congés payés (à différencier des RTT employeur) est de 2 mois

Ne jamais signer quelque document que ce soit sans avoir l’avis d’un tiers, de préférence un représentant du personnel

S’il vous est demandé de venir au siège sans qu’aucune activité ne vous soit affectée, indiquer par courrier électronique qu’en l’absence de tâche, vous veillez à vous occuper par vous-même

Si vous avez l’autorisation de rester à votre domicile, gardez à l’esprit qu’on peut vous solliciter à tout moment

Le CV à géométrie variable est un classique : s’il vous est demandé de modifier votre CV d’une manière qui vous semble dénaturer la vérité, il faut l’acter par courrier électronique à l’auteur de la requête : « J’ai modifié le CV ci-joint selon tes directives mais je tiens à préciser que j’estime que les éléments à propos de X et Y ne relatent pas la réalité de mon parcours professionnel ».

La prochaine mission :

  • Dans le cas d’une mission lointaine, prendre le temps de réfléchir très précisément aux conséquences
  • Ne pas prendre un ordre de mission présenté comme quelque chose de figé : conformément à la convention collective, il est l’objet d’une discussion sur les compensations et remboursements attribués
  • Ne pas hésiter à amender un ordre de mission, si, sous une pression intense comme savent si bien la mettre certains responsables hiérarchiques, vous craquez et voulez accepter : ajouter alors par exemple le texte « Signé dans l’urgence, sous réserve de mes droits à défaut d’avoir eu l’opportunité de contacter un représentant du personnel pour les connaître » et en le paraphant.
  • Ne jamais refuser (ce peut être un motif de licenciement) une mission, mais préciser les raisons d’un désaccord sur le remboursement des frais ou des compensations.
intercontrat.txt · Dernière modification: 15/10/2019 12:59 par Jack2Bordo