Lorsque la CGT CGI appelle à la grève, vous avez le choix de suivre le mouvement seulement quelques heures, une demi-journée ou la journée entière.

Tout salarié, syndiqué ou non, peut utiliser son droit de grève à l’appel d’une ou plusieurs organisations syndicales. Aucun préavis n’est nécessaire (c’est seulement le cas dans certains services publics).

En théorie, non. C’est à l’employeur de vous demander le motif de votre absence, et vous avez simplement à lui répondre : « la grève ».

En pratique, la veille au soir du mouvement, vous pouvez faire un mail à votre responsable hiérarchique pour l’informer en mettant en copie : contact@cgt-cgi.com. Écrivez par exemple : « Je vous informe que je serai absent demain (indiquez la durée) pour participer au mouvement national de grève à l’appel de la CGT ».

Attention : prévenir trop tôt peut donner lieu à une intimidation de l’employeur pour vous inciter à ne pas suivre le mouvement. Évidement, vos absence gène sa production, et c'est bien l'objectif de la grève.

Il faut distinguer deux cas :

1. Vous vous êtes absenté.e quelques heures uniquement

Dans ce cas, envoyez un mail à votre manager hiérarchique et à votre correspondant paye (copie la CGT contact@cgt-cgi.com) en précisant que vous vous êtes absenté x heures et que les outils actuellement disponibles (PSA RH puis PSA Time pour la réconciliation) ne vous permettent pas de saisir moins d’une demi-journée d’absence. Dans ce cas, vous déclarez la totalité du temps de grève sur votre projet dans PSA Time, et charge à la paye de faire les rectifications.

1. Vous vous êtes absenté.e une demi-journée ou la journée entière

Le lendemain du mouvement de grève, saisissez dans PSA RH une demande de congés avec le motif : « absence autorisée non rémunérée ». Votre manager n’a pas d’autre choix que de la valider, puis vous verrez apparaître dans votre PSA Time la ligne « absence autorisée non rémunérée (« Unpaid Authorized Leave » en anglais actuellement dans le nouvel outil) qui correspondra au temps de grève.

Il est interdit de faire mention des heures de grève sur le bulletin de salaire. Vous devrez voir apparaître ce temps de grève en « absence autorisée non rémunérée ».

Pour toute question n’hésitez pas à interroger vos représentants syndicaux, cela vous permettra également de savoir où se déroulera dans votre ville la manifestation prévue.

cgt_greve.pdf