Pas de confinement pour nos droits.

Trois constats alarmants :

1. le “Business As Usual” est omniprésent alors qu'il est inacceptable dans un contexte de crise sanitaire,
2. dans de nombreux cas, la Direction de CGI n'assume pas ses responsabilités en matière de santé et de sécurité,
3. le gouvernement veut décider seul, par ordonnances, de restrictions des droits des salarié·es (congés, RTT, temps de travail…) et des modifications non justifiées au Code du Travail et à des droits fondamentaux.

Mais, sans la possibilité d’alerter, sans droit de refus et d'alternative, il est parfois compliqué de faire face aux pressions économiques et politiques.

• Les règles du télétravail
• Les règles relatives au temps de travail et à la rémunération
• Les règles relatives aux Congés Payés, aux RTT et au Compte Épargne Temps
• Le droit à la santé et à la sécurité sur son lieu de travail
• Agir pour faire valoir ses droits (droit de retrait, droit d'alerte)
• Les droits au maintien de rémunération (absence pour garde d’enfant, maladie, personne vulnérable)
• Les licenciements et rupture du contrat de travail
• Les règles relatives à l’activité partielle
• Les propositions de la CGT-CGI

Managers de CGI : Attention ! Responsables, nous sommes aussi justiciables

La responsabilité professionnelle est aussi synonyme de responsabilité devant les tribunaux, notamment en matière de santé et de sécurité des salarié.e.s ou des publics accueillis. Pourtant, cela ne signifie pas, loin s’en faut, que nous ayons les moyens de faire primer notre éthique professionnelle sur les directives économiques ou financières.

Nous recommandons donc pour se sécuriser, de faire des écrits. Si votre employeur ou votre hiérarchique vous demande de mettre en place des dispositifs contraires à l’intérêt général ou à la loi, signalez-lui par écrit votre désaccord.

De même, s’il refuse de vous donner les moyens de mettre en place des dispositifs de prévention ou de protection des équipes, effectuez une demande écrite et conservez-la soigneusement.

N’hésitez pas à transmettre ces écrits aux institutions représentatives du personnel, et notamment aux commissions hygiène et sécurité. Ce sont ces écrits qui vous sécuriseront et éviteront que vous ne soyez utilisé comme fusible ou bouc émissaire en cas de problème.

• Le salaire et les minima conventionnels chez CGI
• Le temps de travail et les horaires chez CGI
• Vos droits à congés chez CGI
• Les frais de séjour et de déplacement (à venir)
• Le télétravail chez CGI

N'hésitez pas à revenir voir régulièrement ,cette section sera enrichie périodiquement au fil de l'eau.

• L'Entretien Annuel d’Évaluation (EAD)
• Comment faire face à une période d'intercontrat
• La rupture conventionnelle (RC)
• Comment réagir à la réception d’une sanction disciplinaire
• La grève chez CGI, mode d'emploi
• Récupération d'un trop perçu sur salaire

N'hésitez pas à revenir voir régulièrement ,cette section sera enrichie périodiquement au fil de l'eau.

• Le droit à la déconnexion